私たちは、金融系エンジニア、システム構築コンサルタント、経営コンサルタントなど、
１５名の「独立系エンジニアリング会社」です。
エンジニアリング会社はたくさんありますが、私たちは少し変わった会社だと、お客様から言われています。
それは、技術者としてのキャリアを、真剣に考え、成長できる方法を確立しているからかもしれません。たとえば、我々の社員には、当社入社後二年で、前職給与の2倍になるまで成長した社員もいます。
エンジニア一人ひとりの人としての独立、それを支えるNTCでありたいと考えています。
我々は、成長中の会社でが、これらのパートナーを駆使して、CEO、CIO、そしてあなたとの3人で話し合い、あなたに最適な案件を見つけ出し、業務を決定します。
NTCは、お客様の意向に左右されず、独立した立場で活動する会社です。あなたに最適な案件で、あなたのエンジニアとしての独立を支えます。
私たちのメンバーは、金融系を中心に、
「コンサルタント」「基盤エンジニア」「プログラマ」
など、様々な領域で活躍しています。
それぞれが持つ特性を生かし、最適な現場で活躍しています。
入社の際には、全員がSPIを受けて頂きます。
SPIに基づいた当社独自の「エンジニア スコア」に基づいて、
あなたの適性を判断し、最適な進路を決めていきます。
そうではなりません。
当社独自の「エンジニア スコア」は、あなたの希望と現状のギャップを
確認するためのものです。
また、案件開始後も、定期的な話しあいを行い、あなたの成長につなげます。
この活動は全て「成長カルテ」に記載していきます。
当社では、エンジニアの希望に寄り添った成長を最優先に考えています。
将来、希望するキャリアパスに沿って成長できるよう、あなたの成長を
記録しています。この記録を「成長カルテ」と呼んでいます。
当社のCEOとCIOは共にIT経験があり、常に技術に寄り添ってきました。その中で、現在のエンジニアリング会社における「顧客の要望優先」「同一業務での長期間の成長の停滞」「技術者の孤独感」に対して違和感を感じ、変えたいという思いを抱いています。
CEOが大手広告代理店出身、CIOが研究者出身という経歴を持ち、エンジニアリング会社出身ではないため、旧来の考え方にとらわれず、新しいエンジニアリング会社を創ろうと成長しています。
当社は創業当初からこのような思いを持ち続け、それは、10年で9割の創業会社が消えてしまう中、10年間にわたり成長を続けてきました。私たちの思いに共感いただける方を
募集しています。
